有精神残疾证并不一定会被工厂开除，这取决于多个因素，包括残疾的严重程度、是否影响工作以及工厂的具体规定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因劳动者存在残疾而歧视或非法解除劳动合同。这意味着，仅仅因为持有精神残疾证，工厂并不能直接开除你。
   • 如果精神残疾并不影响你正常履行工作职责，且你能够胜任工作，那么工厂没有合法理由开除你。

2. 残疾程度与工作影响角度：

   • 如果精神残疾较为严重，确实影响到你的工作表现或安全，且经过医疗鉴定或专业评估确认无法胜任原工作，工厂在符合法律规定的情况下，可能需要与你协商调整工作岗位或提供必要的支持。
   • 在极端情况下，如果精神残疾导致你无法继续工作，且经过法定程序确认，工厂可能依据相关法律法规解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿。

3. 工厂规定与程序角度：

   • 工厂在解除劳动合同时，必须遵循严格的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果工厂未经合法程序擅自开除你，你可以依法维护自己的权益。
   • 工厂内部的规定不能违反国家法律法规，如果工厂以持有精神残疾证为由开除你，且该规定与法律相悖，那么该规定是无效的。

建议与行动：

• 如果你担心因持有精神残疾证而被工厂开除，建议首先了解自己的残疾程度对工作的影响，并咨询专业医生或心理专家的意见。
• 同时，你可以与工厂的人力资源部门或管理层沟通，了解工厂的具体规定和政策，以及他们对你工作能力的评估。
• 如果工厂确实存在歧视或非法解除劳动合同的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，持有精神残疾证并不意味着一定会被工厂开除。关键在于你的残疾程度是否影响工作，以及工厂是否遵守相关法律法规和程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。