在劳动合同中明确约定试用期为3个月时，合同日期的写法需结合试用期与合同期限的法定关系来规范处理。以下是具体说明：

1. 合同期限与试用期对应关系
   根据《劳动合同法》第19条，试用期长度需与合同期限挂钩：
   

• 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
  
• 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限合同的，试用期不得超过6个月。
  

若约定试用期为3个月，则合同期限必须为3年以上（如3年、5年等），否则属于违法约定试用期，需承担支付赔偿金等法律风险。

1. 合同日期的具体写法
   在劳动合同中需明确两个关键日期：
   

• 合同起始日：填写实际入职日或双方约定的合同生效日（如“2024年1月1日”）；
  
• 合同终止日：根据合同期限计算填写（如3年期限则填写“2027年12月31日”）。
  

示例条款：
“本合同为固定期限劳动合同，期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。其中试用期为3个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。”

1. 注意事项
   

• 试用期包含在合同期限内，不可单独约定试用期合同；
  
• 合同终止日需与试用期截止日逻辑一致（如试用期3个月，则合同期限至少为3年零3个月，但实践中通常直接约定3年整，试用期自然包含在内）；
  
• 避免出现“合同期限1年，试用期3个月”等违法约定，否则劳动者有权要求赔偿。

建议：若对合同日期或条款设计有疑问，可直接向我提供具体合同期限需求（如希望约定多久的合同），我会协助计算合法试用期并起草规范条款。