劳动合同3年的起止日期应当明确、具体地填写，通常格式为“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。以下是关于劳动合同3年起止日期填写的详细说明：

1. 起止日期的确定原则：

   • 起始日期：一般为劳动者实际入职之日，或者双方约定的劳动合同生效之日。如果劳动者在入职前已经接受了用人单位的培训或进行了其他准备工作，且双方有明确约定，起始日期也可以从约定之日开始。
   • 终止日期：在起始日期的基础上加上3年，即为劳动合同的终止日期。例如，如果起始日期是2023年1月1日，那么终止日期就是2026年1月1日（不考虑合同续签或提前终止的情况）。

2. 填写时的注意事项：

   • 日期格式：应使用完整的年月日格式，避免使用模糊或易产生歧义的表述，如“自入职起三年”等。
   • 双方确认：在填写起止日期时，应确保双方对日期没有异议，并在劳动合同上签字或盖章确认。
   • 法律合规：劳动合同的起止日期应符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。

3. 特殊情况的处理：

   • 试用期：如果劳动合同中约定了试用期，试用期的期限应包含在劳动合同期限内，且不得超过法定标准。在填写起止日期时，应明确试用期的起止时间。
   • 续签与变更：如果劳动合同在3年期限内需要续签或变更，双方应协商一致并签订书面协议，明确新的起止日期和其他相关条款。

4. 示例：

   • 假设劳动者A于2023年5月15日入职某公司，双方约定劳动合同期限为3年，则劳动合同的起止日期可以填写为：“自2023年5月15日起至2026年5月14日止”。

在填写劳动合同3年的起止日期时，应确保日期的明确性、具体性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。