单位不给予符合条件的员工探亲假是违法的，员工有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确法律规定与自身权益
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及《中华人民共和国劳动法》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，依法享有探亲假的权利。这里的“不能在公休假日团聚”具体指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。你应首先确认自己是否符合这些条件，以明确自身的合法权益。
二、与单位友好协商
- 了解不批准原因：主动与人力资源部门或直接上级领导沟通，询问不批准的具体原因，可能是业务繁忙、人力紧张或误解了你的探亲需求。
- 说明自身情况和依据：向单位详细阐述符合探亲假的条件，如分居两地且不能在公休假日团聚，并提供相关证明材料（如亲属居住证明、两地距离说明等）。同时，强调探亲假对你的重要性，有助于缓解思乡之情，提升后续工作状态。
三、查阅单位规章制度和相关法律法规
- 单位规章制度：仔细查阅员工手册、考勤制度等文件，确认关于探亲假的规定，检查单位做法是否符合内部规章制度。
- 相关法律法规：了解《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法律法规，明确自己依法享有的权利。若单位行为违反法律法规，可向其指出违法之处，要求其依法处理探亲假申请。
四、寻求外部帮助
- 申请调解：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝履行义务，你可向当地劳动保障局的劳动监察大队投诉，要求其依法纠正和处罚。投诉时，需提交包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明符合探亲假条件的材料（如亲属关系证明、异地居住证明等）。
五、法律途径维权
- 申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需详细阐述单位不给予探亲假的事实和自己的诉求，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决，可能要求单位安排补休探亲假并支付相应的工资待遇。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你应准备充分的证据和材料来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律，作出最终的判决。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有相关证据和材料，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等，以便在需要时提供证明。
- 灵活选择：以上步骤并非必须依次进行，你可根据实际情况选择合适的解决方式。例如，如果与单位沟通后问题得到解决，则无需再寻求外部帮助或法律途径维权。
- 确认条件：在申请探亲假前，你应再次确认自己是否符合相关条件，以避免因条件不符而导致的维权失败。
总结来说，当单位不给予你探亲假时，你应通过沟通协商、查阅规章制度、寻求外部帮助及法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，你应注重证据的收集和保留，并保持冷静和理性，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。