结论：夜班值班工作6小时轮睡6小时是否合法，需结合具体的工作安排、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间与休息时间的法律规定来看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者有权享受休息和休假的权利。
   • 在夜班值班的情况下，如果6小时工作与6小时轮睡是交替进行，且总的工作时间（包括实际工作时间和轮睡时间中可能被视为工作时间或待命时间的部分）未超过法定标准，且劳动者有足够的休息时间，那么这种安排可能是合法的。但关键在于如何界定轮睡时间是否属于工作时间或待命时间，这通常需要根据具体的工作性质、劳动合同约定以及行业惯例来判断。

2. 从劳动合同约定的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了夜班值班的工作时间和休息时间安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来综合判断。

3. 从行业惯例与实际操作的角度来看：

   • 在某些特定行业或岗位中，夜班值班并轮睡是一种常见的安排方式。例如，保安、医护人员等岗位可能需要24小时值班，因此会采用轮班制度，包括夜班值班并轮睡。
   • 在这种情况下，如果行业惯例或实际操作中普遍采用这种安排方式，且劳动者对此有明确的认知并接受，那么这种安排可能是被认可的。但同样需要确保劳动者的总工作时间和休息时间符合法律法规的要求。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果夜班值班工作6小时轮睡6小时的安排违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益（如休息时间不足、加班费未支付等），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：对于用人单位而言，应确保夜班值班的工作时间和休息时间安排符合法律法规的要求，并在劳动合同中明确约定。对于劳动者而言，如果对夜班值班的工作安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等）以备不时之需。

进一步思考：在实际操作中，夜班值班工作6小时轮睡6小时的合法性可能因具体情况而异。因此，如果劳动者或用人单位对此有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。