结论：企业和员工协商一致夜班工作6小时轮睡6小时，并有作业补贴，这种安排是否合法需分情况讨论，主要取决于是否符合劳动法律法规中关于工作时间、休息休假以及劳动报酬的相关规定。

一、关于工作时间与休息休假

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。虽然夜班工作可能因工作性质特殊而有所调整，但原则上仍应遵守这一基本框架。

2. 轮睡安排：

   • 轮睡6小时是否被视为有效休息时间，需根据具体工作性质和轮睡期间的实际情况来判断。如果轮睡期间员工能够得到充分的休息，且不影响其身体健康和工作效率，这种安排在一定程度上是可以接受的。但若轮睡期间员工仍需保持一定程度的警觉或随时准备投入工作，则可能不被视为完全的休息时间。

3. 加班与休息：

   • 如果夜班工作6小时加上轮睡6小时的总时长超过了法定工作时间，且未安排补休或支付加班费，则可能违反劳动法律法规。

二、关于劳动报酬

1. 作业补贴：

   • 企业为员工提供夜班作业补贴是合法的，这可以作为对员工夜班工作的一种补偿。但补贴的具体金额和发放方式应符合相关法律法规和劳动合同的约定。

2. 最低工资标准：

   • 员工的总劳动报酬（包括基本工资和作业补贴）不得低于当地最低工资标准。如果夜班工作和轮睡安排导致员工的实际收入低于最低工资标准，则这种安排是不合法的。

三、综合判断与建议

1. 合法性判断：

   • 要判断这种安排是否合法，需要综合考虑工作时间、休息休假以及劳动报酬等多个方面。如果夜班工作6小时轮睡6小时的安排能够确保员工得到充分的休息，且总劳动报酬不低于最低工资标准，同时符合劳动合同和集体合同的约定，那么这种安排在一定程度上是可以接受的。

2. 建议：

   • 企业：在制定夜班工作制度时，应充分考虑员工的身体健康和工作效率，合理安排工作时间和休息时间。同时，应确保员工的劳动报酬符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 员工：如果对夜班工作安排有疑问或不满，应及时与企业沟通协商。如果认为企业的安排违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，劳动法律法规的适用可能因地区和行业而有所不同，且具体情况需具体分析。如果你对夜班工作安排有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。