如果公司逼迫老员工离职，老员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、公司逼迫离职的常见手段及法律定性

1. 违法调岗降薪：公司可能通过不合理地调岗或降薪来逼迫员工离职。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资。

2. 增加工作量或设置不合理考核标准：公司可能通过大幅增加工作量或设置难以达到的考核标准，使员工无法完成工作任务，从而以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。然而，这种做法需要公司有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，并且已经进行了培训或调岗等必要措施。

3. 言语威胁或精神压迫：公司可能通过言语威胁、孤立、排挤等方式对员工进行精神压迫，迫使员工主动离职。这种行为虽然不直接涉及劳动合同的变更或解除，但可能构成对员工人格权的侵害，员工可以依法维权。

二、维权途径及流程

1. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 收集工作相关的证据，如工作记录、考核表、工资单等。
   • 如有必要，可以请同事作为证人，出具证人证言。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司停止违法行为并恢复原工作条件。
   • 协商过程中，可以邀请工会或第三方机构参与，以增加协商的公正性和有效性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出裁决，裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的一定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。

三、可能面临的法律后果

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司被认定违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

2. 公司未支付工资或加班费：如果公司存在未支付工资或加班费的情况，需要向员工支付拖欠的工资或加班费，并可能面临加付赔偿金的风险。

3. 公司侵犯员工人格权：如果公司通过言语威胁或精神压迫等方式侵犯员工的人格权，员工可以要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能获得精神损害赔偿。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理智：在面对公司的逼迫行为时，员工应保持冷静与理智，不要轻易被公司的言辞或行为所影响。

2. 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。

3. 注意保护个人隐私：在维权过程中，员工应注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息给公司或其他无关人员。

如果你正面临公司逼迫离职的情况，不要慌张，按照上述步骤收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。