面对老员工被迫离职的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司给予相应的经济补偿或赔偿金。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：
一、明确被迫离职的法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条，以下情形构成您被迫离职的法定理由：
- 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 公司未及时足额支付劳动报酬；
- 公司未依法为您缴纳社会保险费；
- 公司的规章制度违反法律、法规，损害您的权益；
- 公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的行为。
二、确定赔偿标准
经济补偿金（N）：
- 计算基数：您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
- 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 补偿上限：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金（2N）：
- 若公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、采取应对措施
收集证据：
- 保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及公司的过错行为。
提出解除劳动合同：
- 向公司明确提出解除劳动合同的要求，并附上相关证据，说明您被迫离职的理由。
协商解决：
- 优先尝试与公司友好协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交证据材料，等待仲裁裁决。仲裁过程通常较为公正，且裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，您可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 确保离职行为合法：在被迫离职的过程中，确保您的行为符合法律规定，避免因自身违法行为导致无法获得赔偿。
- 收集证据的真实性和合法性：在收集证据时，确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
- 清晰表达诉求和依据：在提出解除劳动合同时，清晰表达您的诉求和依据，以便公司核实并处理。
总之，面对被迫离职的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，按照正确的流程和途径寻求赔偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！