公司把生育津贴按178天发放给员工是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、生育津贴的发放天数依据
生育津贴的发放天数通常依据当地的生育保险政策来确定。不同地区对于生育津贴的发放天数可能有不同的规定，有的地区可能规定为98天（基本产假天数），有的地区则可能在此基础上增加了奖励假天数，如30天、60天等，因此总天数可能超过98天，达到128天、158天甚至更长。
如果当地政策规定生育津贴发放天数为178天：
- 那么公司按照178天发放生育津贴是合法的，因为这符合当地政策的规定。
如果当地政策规定生育津贴发放天数少于178天：
- 公司擅自按照178天发放，虽然对员工来说是好事，但从法律合规性角度来看，公司可能面临生育保险基金支付方面的风险，因为超出政策规定的部分可能无法从生育保险基金中获得补偿。不过，这一风险主要涉及公司，对员工而言，并不影响其实际获得的生育津贴数额。
- 反过来，如果公司按照少于178天（但符合当地政策规定）的天数发放生育津贴，则是合法的。员工如果认为自己的权益受到侵害，可以依据当地政策与公司进行协商或寻求法律援助。
二、公司内部规定与法律法规的冲突
即使公司内部有规定生育津贴按178天发放，但如果这一规定与当地生育保险政策相冲突，那么该规定是无效的。因为公司内部规定不能违反国家法律法规和政策的规定。
三、员工权益保护
- 了解当地政策：员工首先应该了解自己所在地区的生育保险政策，明确生育津贴的发放天数和标准。
- 与公司沟通：如果员工发现公司发放的生育津贴天数与当地政策不符，可以与公司进行沟通，要求公司按照政策规定进行发放。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝按照政策规定发放生育津贴，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 对于公司：建议公司在发放生育津贴前，先了解并遵守当地的生育保险政策，确保发放的天数和标准符合政策规定，以避免不必要的法律风险。
- 对于员工：建议员工在怀孕或计划怀孕时，提前了解当地的生育保险政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如产假证明、生育津贴发放记录等），以备不时之需。
总结来说，公司把生育津贴按178天发放给员工是否合法，取决于当地生育保险政策的规定。如果政策规定如此，则合法；如果政策规定少于178天，则公司可能面临法律合规性风险（但不影响员工实际获得数额），且公司内部规定不能违反政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。