针对您提出的“公司试用期工资给的不合理怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期工资不合理是违反法律规定的，您有权要求公司支付合理的工资，并可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。

首先，我们来看看相关的法律依据：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是您的基本权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须按时足额支付您的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对您试用期工资的具体保护。

4. 如果公司违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬，并可能要求公司支付赔偿金。

接下来，我为您提供一些处理步骤与策略：

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确指出试用期工资不合理的问题，并要求公司按照法律规定支付合理的工资。
   • 如果口头沟通无果，您可以考虑发送电子邮件或书面函件正式提出支付工资的要求，并保留好发送记录和回复记录，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 劳动合同或入职协议：这是证明您与公司存在劳动关系以及试用期工资等约定的关键证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明您的实际出勤情况。
   • 工作成果记录：如工作汇报、项目文档等，可以证明您已经履行了工作职责。
   • 工资支付记录：如果您之前有收到过工资，请妥善保存相关支付记录或沟通记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
   • 提交投诉材料时，请包括证据材料原件和复印件，并填写投诉登记表详细说明投诉事项。
   • 配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等，并提交给劳动争议仲裁委员会。
   • 参加仲裁庭审时，请陈述您的观点和证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
   • 如果仲裁裁决支持您的请求，公司应支付工资；如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 申请支付令或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁后仍未解决问题，您可以考虑向当地人民法院申请支付令。
   • 如果您对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或对法律程序不熟悉，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。

总之，试用期工资不合理不是公司可以随意对待的问题。您应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请支付令或提起诉讼等途径来要求公司支付合理的工资。希望这些建议能对您有所帮助。