结论前置：在单位上班得了精神分裂症（精分），单位一般不能直接开除或辞退你，但具体还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 精神分裂症作为一种严重的精神疾病，显然属于需要医疗的范畴。因此，在医疗期内，单位无权直接开除或辞退你。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，单位需要证明你确实无法从事原工作或另行安排的工作，并且需要按照法定程序进行，包括支付经济补偿等。

3. 特殊保护情形：

   • 如果精神分裂症被认定为职业病，或者与工作有直接关联（尽管这种情况较为罕见），那么你将受到更严格的法律保护，单位在解除劳动合同时将面临更高的法律门槛。
   • 另外，如果单位在医疗期内或医疗期满后未按照法定程序处理，而是直接开除或辞退你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 如果你被诊断为精神分裂症，并正在接受治疗，建议及时与单位沟通，说明你的病情和医疗需求，以便单位了解你的实际情况并作出合理安排。
   • 同时，保留好所有与病情和治疗相关的医疗记录、诊断证明等文件，以备不时之需。
   • 如果单位试图开除或辞退你，或者你在医疗期满后面临解除劳动合同的风险，建议及时咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。

后续行动建议：

• 如果你现在正面临这样的情况，或者担心未来可能面临这样的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。