得精分（精神分裂症）不一定会被公司开除，这取决于具体情况和公司的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 精神分裂症属于需要长期治疗和康复的疾病，员工在医疗期内享有相应的保护，公司不能随意开除。
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》，公司要解除劳动合同，必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 单纯患有精神分裂症，并不构成公司解除劳动合同的法定理由。
无过失性辞退的限制：
- 即使员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司要解除劳动合同，也需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并且需要支付经济补偿金。
- 对于精神分裂症患者，公司在解除劳动合同时需要更加谨慎，确保符合法定程序和条件。
实际情况层面
公司的态度和政策：
- 不同公司对于员工患病的态度和政策可能不同。一些公司可能更加人性化，愿意为员工提供必要的支持和帮助，包括调整工作岗位、提供医疗期等。
- 而一些公司可能出于成本考虑或其他原因，对患病员工采取较为苛刻的态度，甚至试图开除员工。
员工的病情和康复情况：
- 如果员工的病情较为严重，无法继续从事原工作，且经过调整工作岗位后仍然无法胜任，公司可能会考虑解除劳动合同。
- 但如果员工经过治疗和康复后，能够恢复工作能力，公司则没有理由开除员工。
建议与措施
及时沟通：
- 如果员工被诊断为精神分裂症，建议及时与公司沟通，说明病情和治疗情况，争取公司的理解和支持。
了解公司政策：
- 了解公司的相关政策和规定，包括医疗期、病假工资、解除劳动合同的条件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司试图非法开除员工，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，得精分不一定会被公司开除，这取决于具体情况和公司的处理方式。员工在患病期间应积极与公司沟通，了解公司政策，并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。