已发放的工龄工资在一般情况下是不可以随意削减的，但具体是否可以削减还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了工龄工资的发放标准和方式，且没有约定公司可以单方面削减工龄工资的条款，那么公司削减已发放的工龄工资就可能构成违约。员工有权依据劳动合同要求公司继续履行原定的工龄工资发放义务。
公司规章制度的角度：
- 公司规章制度如果经过民主程序制定，且内容合法、合理，对员工具有约束力。但如果规章制度中关于工龄工资削减的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，那么这些规定可能是无效的。员工可以拒绝接受不合理的工龄工资削减。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
- 如果公司想要削减工龄工资，必须基于合法、合理的理由，并且需要与员工进行协商，达成一致意见。未经员工同意，公司单方面削减工龄工资可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
- 如果您发现公司削减了您的工龄工资，首先应当查看您的劳动合同和公司规章制度，了解工龄工资的发放标准和方式以及是否有关于削减的规定。
- 如果您认为公司的削减行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者违反了相关法律法规，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原定的工龄工资发放标准。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面削减工龄工资，且被认定为违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。
综上所述，已发放的工龄工资在一般情况下是不可以随意削减的。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。