工伤7级的职工和用人单位在解除劳动合同方面均享有一定的权利，但这些权利受到法律的严格限制和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤7级职工主动解除劳动合同

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定同样适用于工伤7级的劳动者。

2. 工伤待遇补偿：

   • 依据《工伤保险条例》第三十七条，工伤7级劳动者在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，通常考虑本人工资、当地月平均工资、伤残等级及年龄等因素。
   • 此外，工伤7级的职工在解除劳动合同前，还可依据《工伤保险条例》获得一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。

3. 考虑因素：

   • 虽然解除劳动合同能带来一次性的经济补偿，但职工也需权衡因此可能失去的在职权益和福利保障，如持续的医疗保险、退休金积累、以及其他与在职状态相关的福利待遇。
   • 职工应考虑自身的康复需求、再就业前景、以及一次性待遇的实际数额等因素，做出明智的决定。

二、用人单位解除与工伤7级职工的劳动合同

1. 一般限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者（包括工伤7级），用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们受伤后能得到应有的保障和赔偿。

2. 特殊情形：

   • 如果工伤7级劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

3. 非法解除的后果：

   • 若用人单位非法解除与工伤7级劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将综合考虑劳动者的工资水平、工作年限及因解除合同所造成的损失。具体来说，赔偿金可能是经济补偿标准的二倍。

三、特别注意事项

• 治疗期间与停工留薪期：在工伤职工治疗期间或停工留薪期内，以及虽然经过治疗但尚未恢复劳动能力且未达到退休年龄时，用人单位通常不能单方面解除劳动合同。
• 后续手续办理：在解除劳动合同后，工伤职工应及时办理社会保险接续等手续，确保自己的合法权益不受损害。这包括但不限于医疗保险、养老保险等的转移和接续。

总结与建议：

工伤7级的职工在决定是否解除劳动合同时，应全面考虑个人实际情况和法律后果。如果职工希望继续工作并享受在职权益，可以与用人单位协商延长劳动合同期限或调整工作岗位；如果职工希望解除劳动合同并获得一次性经济补偿，应了解相关法律规定并确保自己的权益得到妥善保障。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，不得非法解除与工伤7级职工的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。