工伤后，劳动合同能否解除需分情况讨论。工伤涉及劳动者的重要权益，劳动合同的解除也受到法律的严格规制。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位能否解除劳动合同

1. 一般情况下不得解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，防止用人单位在劳动者工伤后随意解除合同，导致劳动者失去经济来源和医疗保障。

2. 特殊情况可解除：

   • 在一些特殊情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度（像多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等），用人单位可以解除合同，但必须符合法定条件，而且要依法支付经济补偿。例如，若劳动者在工伤期间严重违反公司规定，给公司带来重大损失，公司可以在支付经济补偿的前提下解除劳动合同。

二、劳动者能否主动解除劳动合同

1. 可以主动解除：

   • 劳动者有权主动提出解除劳动合同。但需注意，若劳动者主动提出解除合同，除了存在用人单位过错（比如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等情形）外，一般无法获得工伤相关的赔偿待遇。例如，劳动者在工伤恢复后，因个人原因想换工作，主动提出解除劳动合同，此时通常无法获得工伤赔偿。

2. 不同伤残等级的解除规定：

   • 对于五至十级伤残的工伤人员，本人提出解除劳动合同协议的，法律允许。此时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 而一至四级伤残的工伤人员，保留劳动关系，一般不能主动解除。但可享受伤残津贴等待遇。若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，工伤人员可依法解除劳动合同并获经济补偿。

三、解除劳动合同的法律后果

1. 用人单位违法解除的后果：

   • 若用人单位非因法定情形解除与工伤职工的劳动合同，将构成违法解除，需承担相应法律责任。例如，支付赔偿金、继续履行合同等。

2. 劳动者主动解除的后果：

   • 劳动者主动解除劳动合同，需提前通知用人单位（试用期内提前三日，正式工提前三十日书面通知）。若符合法定条件（如用人单位存在过错），可获得经济补偿；若不符合，则一般无法获得工伤赔偿。

建议：工伤后解除合同要谨慎对待，无论是用人单位还是劳动者，都需依据具体情况判断是否合法合规。若您面临工伤后合同解除的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。