结论前置：入职时若员工谎报是否有违纪辞退行为，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同且不支付补偿金，但需满足一定条件并遵循合法程序。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若员工在入职时故意隐瞒或谎报重要信息（如是否有违纪辞退行为），且该信息对用人单位决定是否录用具有重大影响，那么这种行为可能构成“不符合录用条件”或“严重违反诚信原则”，从而成为用人单位解除劳动合同的合法依据。
诚信原则在劳动合同中的体现：
- 劳动合同的签订基于双方的真实意思表示和诚信原则。员工在入职时提供虚假信息，违反了诚信原则，可能损害用人单位的合法权益。
二、用人单位需满足的条件
规章制度中有明确规定：
- 用人单位应在规章制度中明确规定，员工在入职时需如实提供个人信息，包括是否有违纪辞退行为等，并明确隐瞒或谎报信息的后果（如解除劳动合同且不支付补偿金）。
有证据证明员工谎报：
- 用人单位需有充分证据证明员工在入职时确实存在谎报行为。这可能包括员工的入职申请表、背景调查报告、前用人单位的证明等。
解除程序合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，需遵循合法程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具解除劳动合同的证明等。若程序不合法，即使员工存在谎报行为，用人单位也可能面临违法解除劳动合同的风险。
三、可能的风险与防范
员工主张违法解除的风险：
- 若用人单位无法提供充分证据证明员工谎报，或解除程序不合法，员工可能主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
防范措施：
- 用人单位应在入职时要求员工签署诚信承诺书，明确承诺提供的信息真实有效。
- 加强背景调查，尽可能核实员工提供的信息。
- 完善规章制度，明确隐瞒或谎报信息的后果，并确保员工知晓。
- 在解除劳动合同时，确保程序合法，并保留好相关证据。
四、实际案例参考
- 案例一：某员工在入职时隐瞒了其因严重违纪被前用人单位辞退的事实。后用人单位在背景调查中发现该情况，并依据规章制度解除了与该员工的劳动合同。员工主张违法解除，但法院认为员工隐瞒重要信息，违反诚信原则，用人单位解除劳动合同合法。
- 案例二：某员工在入职时谎报了其工作经历。后用人单位发现该情况，但未能在规章制度中找到相关依据，且解除程序存在瑕疵。员工主张违法解除，法院最终支持了员工的诉求。
总结与建议：入职时若员工谎报是否有违纪辞退行为，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同且不支付补偿金。但为确保合法性和降低风险，用人单位应在规章制度中明确规定、收集充分证据、遵循合法程序。若您遇到类似情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。