结论前置：公司让员工竞选且不选择解除合同的行为，本身并不直接构成违法劳动法，但具体是否违法需结合竞选的目的、方式及后续处理措施等综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、竞选行为本身不违法
竞选作为内部管理手段：公司内部进行竞选，如竞选部门负责人、项目负责人等，是公司自主管理权的一种体现。只要竞选过程公平、公正、公开，且不违反公司规章制度和法律法规，这种行为本身并不违法。
不解除合同是合法行为：公司不选择解除与员工的劳动合同，而是通过竞选等方式调整员工的工作岗位或职责，这并不违反劳动法的规定。劳动法保护员工的就业权利，但同时也允许公司在合法范围内对员工进行合理的工作安排和调整。
二、需警惕的违法情形
以竞选为名变相裁员：如果公司以竞选为名，实际上是为了裁减员工而设置的“门槛”，且竞选过程不公平、不公正，或者对未竞选上的员工采取不合理的处理措施（如降薪、调岗至不合理岗位等），则可能构成违法。这种情况下，公司可能涉嫌违反劳动法中关于解除劳动合同、经济补偿等方面的规定。
竞选过程中侵犯员工权益：在竞选过程中，如果公司侵犯了员工的合法权益，如泄露员工隐私、进行不公正的评选等，也可能构成违法。员工有权维护自己的合法权益，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律建议
了解竞选规则和目的：作为员工，在参与竞选前，应充分了解竞选的规则、目的以及可能产生的后果。如果认为竞选过程存在不公平、不公正的情况，可以向公司提出异议或向相关部门投诉。
保留相关证据：在竞选过程中，员工应保留好与竞选相关的证据，如竞选通知、评选结果、公司处理措施等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：如果员工认为公司在竞选过程中侵犯了自己的合法权益，或者对竞选结果有异议且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，公司让员工竞选且不选择解除合同的行为本身并不直接构成违法劳动法，但具体是否违法需结合竞选的目的、方式及后续处理措施等综合判断。作为员工，应了解竞选规则和目的，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。