结论：单位改为劳务派遣后，您是否还能继续工作取决于多个因素，包括原劳动合同的履行情况、劳务派遣的合法性以及您的个人意愿等。以下从不同角度为您详细分析：
一、原劳动合同的履行情况
劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位单方面将您改为劳务派遣，且未与您协商一致，这种变更可能不具有法律效力。您有权要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付相应的经济补偿。
劳动合同的解除：如果单位在未经您同意的情况下，擅自解除与您的劳动合同，并将您转为劳务派遣，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、劳务派遣的合法性
劳务派遣的适用范围：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果单位将您转为劳务派遣，但您的工作岗位并不符合这些条件，那么这种劳务派遣可能不具有合法性。
劳务派遣单位的资质：劳务派遣单位应当具备相应的资质和条件，包括注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。如果劳务派遣单位不具备这些条件，那么其派遣行为可能不具有合法性，您有权拒绝接受劳务派遣。
三、您的个人意愿
接受劳务派遣：如果您同意接受劳务派遣，并且劳务派遣单位具备合法资质，那么您可以继续工作。但在此情况下，您应当与劳务派遣单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
拒绝劳务派遣：如果您拒绝接受劳务派遣，或者劳务派遣单位不具备合法资质，那么您有权要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付相应的经济补偿。如果单位拒绝履行这些义务，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位改为劳务派遣的具体原因和目的，以及您的权益如何得到保障。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：如果您对劳务派遣的相关法律法规不太了解，或者在与单位协商过程中遇到困难，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：在与单位协商或处理劳动争议的过程中，您应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
总结：单位改为劳务派遣后，您是否还能继续工作取决于多个因素。在处理此类问题时，您应当了解自己的权益和义务，与单位进行协商，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。