您好，关于建筑工地受伤是否需要劳动合同来申请工伤的问题，我可以给您详细解答。
首先，建筑工地的农民工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，是符合工伤认定条件的，可以依法申请工伤，并不一定非要依赖书面劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动关系的一种直接方式，但即使没有书面劳动合同，只要能通过其他证据证明事实劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，也是可以满足申请工伤的前提条件的。
接下来，我给您详细介绍一下工伤认定的基本条件与情形：
基本条件：
- 农民工与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系也可）。
- 农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
具体情形可能包括：
- 直接工作伤害，如搬运建筑材料时摔倒、脚手架搭建时操作不当受伤等。
- 预备性或收尾性工作伤害，如上班前的准备工作或下班后的清理现场时受伤。
- 履行工作职责受伤害，如因履行工作职责而受到暴力袭击。
- 职业病，长期接触粉尘、噪音等职业病危害因素导致的疾病。
关于申请工伤认定的程序，我也给您简要介绍一下：
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证等）。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
审核流程：
- 社会保险行政部门受理申请后，将对事故伤害进行调查核实。
- 在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及用人单位。
最后，我给您一些注意事项与建议：
- 保留证据：受伤后应及时收集并保留相关证据，包括医疗记录、证人证言、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中遇到困难或疑问时，应咨询专业律师以获取法律指导和帮助，特别是在遇到用人单位不配合甚至否认劳动关系等问题时。
综上所述，建筑工地的农民工在受伤后，只要符合工伤认定的条件，就可以依法申请工伤认定并获得相应的赔偿和保障。因此，您应了解自己的权益，及时采取措施保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。