您好，非常理解您在建筑工地受伤后，对于没有劳动合同是否可以申请工伤认定的担忧。首先，我要明确告诉您，即使没有签订劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，您依然有权申请工伤认定，并依法索要工伤赔偿。
法律依据与申请前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）是申请工伤认定的前提。事实劳动关系同样受法律保护，因此，没有书面劳动合同并不影响您提出工伤认定申请。
证明劳动关系的证据材料
在申请工伤认定前，您需要准备一系列证据材料来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以显示用人单位名称及支付工资的时间、金额等信息，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证、服务证等证件：如果用人单位发放了包含您姓名、照片、工作岗位等信息的工作证或服务证，应妥善保管，作为证明劳动关系的直接证据。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间，间接证明劳动关系。
- 招工登记表、报名表等入职材料：这些文件也是证明劳动关系存在的重要依据。
- 其他劳动者的证言：如果有其他工友愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
申请流程与注意事项
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及您伤害程度等基本情况。
- 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 提交上述能证明劳动关系的所有证据材料。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会对您进行调查核实，您应如实提供情况和有关证据。
- 如有需要，您应及时提供补充材料或协助调查。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可能在15日内即作出决定。
维权建议
在申请工伤认定的同时，我建议您妥善保存所有相关的医疗诊断证明、费用票据等证据材料，以便在后续的维权过程中使用。若遇到复杂情况或需要更专业的法律帮助，我建议您及时咨询当地律师，以更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。