有编制人员休病假期间是否享有工资，取决于单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。以下从不同编制类型人员的角度，详细分析病假期间的工资待遇：

1. 机关工作人员：

   • 病假在2个月以内，通常全额发放原工资。
   • 病假超过2个月但不满6个月，从第3个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例有所调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
   • 病假超过6个月，从第7个月起，工资发放比例进一步调整。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给80%；1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给90%。
   • 对于获得劳动英雄、劳动模范称号且仍保持荣誉的机关工作人员，病假期间工资可适当提高。

2. 事业单位工作人员（包括教师）：

   • 短期病假（一般不超过2个月）期间，工资待遇通常不受影响，全额发放。
   • 长期病假期间，工资会按照一定比例扣减。具体比例根据工作年限和地区细则确定，可能因单位而异。
   • 特殊岗位或特殊人才可能享受更人性化的病假工资政策。
   • 教师病假期间的工资待遇还需考虑对教学工作的影响。如果提前做好教学安排，可能获得一定的倾斜或补偿。

3. 国有企业编制人员：

   • 国有企业需遵循法律底线，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 企业可结合自身经营状况、企业文化等因素制定不同的病假工资标准。因此，具体工资待遇可能因企业而异。
   • 效益较好、注重员工福利的企业可能会给予更优厚的病假工资待遇。

注意事项：

• 单位内部的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定，不能违反相关法律法规的强制性规定。如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
• 即使单位有扣减病假工资的规定，也需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的必要措施。
• 在处理病假工资问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：有编制人员休病假期间是否享有工资以及工资的具体数额，需综合考虑单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。