正式单位请病假，员工通常是有权获得病假工资的。这一权益受到法律的明确保护，以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据与支付标准
法律依据：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动合同法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的定义及时长计算方式，为病假工资的支付提供了法律基础。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。
- 如果劳动合同或公司政策中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同或政策约定执行。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等，具体如下：
计算基数：
- 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
- 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
- 劳动合同、集体合同均无约定的，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资）。
计算系数：
- 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发。
三、医疗期规定与病假申请流程
医疗期规定：
- 医疗期时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期按照累计病休时间计算，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
病假申请流程：
- 职工申请病假需提前向直属领导提出申请，并填写《病假条》。
- 紧急情况可先通过电话、短信等方式通知，事后补交病历等资料完善请假手续。
四、特殊情况与处理
- 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。
- 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。
五、权益维护与救济途径
如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
综上所述，正式单位请病假时，员工通常有权获得病假工资。这一权益受到法律的严格保护，员工应了解自己的合法权益和相关的法律规定；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付员工的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。