针对您提出的“在公司没做满一个月只上10天是怎么算工资的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资的计算方式并非一成不变，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同中约定的月工资标准、实际出勤天数、日工资的计算方法，以及是否存在加班、请假、旷工或特殊约定等情况。
一、基本计算步骤
确定月工资标准：
- 您需要查看劳动合同中明确约定的月工资标准，这是计算工资的基础。
确认实际出勤天数：
计算日工资：
- 日工资的计算公式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数一般为21.75天（这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值）。
计算实际工资：
- 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数（即10天）。
二、不同工资制度下的具体计算
固定月薪制：
- 如果您的工资是固定的，不随实际出勤天数变化，但未满勤时，通常会按实际出勤天数比例计算。
- 计算公式为：实际工资 = 月固定工资 ÷ 当月满勤天数 × 实际出勤天数。
计时工资制：
- 如果您的工资是按小时计算的，那么需要先确定小时工资率。
- 小时工资率 = 月工资标准 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
- 实际工资 = 小时工资率 × 实际出勤小时数。
计件工资制：
- 如果您的工资是根据生产的合格产品数量或完成的工作量来计算的，那么实际工资 = 计件单价 × 合格产品数量或工作量。
三、特殊情况的处理
加班情况：
- 如果您在这10天中有加班，那么加班工资需要按照劳动合同中约定的加班工资标准另行计算。
- 延长工作时间（平时加班）的加班工资支付不低于工资的150%。
- 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
- 法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
请假、旷工或缺勤：
- 如果您在这10天中有请假或旷工的情况，那么根据劳动合同约定或公司规章制度，可能会扣除相应的工资。
特殊约定：
- 劳动合同中可能包含关于出勤天数或工资计算的特殊约定，如全勤奖等，这些将影响最终工资的计算。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 同时，《工资支付暂行规定》等相关法律法规也规定了工资支付的具体要求和标准。
综上所述，一个月只上10天班的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在计算工资时，务必严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果您对具体的计算方式或结果有任何疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，或者寻求专业的法律帮助。