结论：从早上8点上班到晚上8点，一个月上28天，这样的工作安排是否违反劳动法，需分情况讨论，主要取决于是否支付了加班费以及是否超过了法定的工作时间上限。

分析：

1. 关于工作时间：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果从早上8点工作到晚上8点，那么每天的工作时间就是12小时，这明显超过了法定的8小时工作日。
   • 一个月上28天，如果每天都工作12小时，那么总的工作时间将远远超过法定的周工作时间上限。

2. 关于加班费：

   • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即加班，应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常是正常工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且未安排补休）或300%（法定节假日加班）。
   • 在您描述的情况下，如果用人单位没有支付加班费，或者支付的加班费不符合法定标准，那么这种工作安排就违反了劳动法。

3. 关于综合计算工时制：

   • 有些用人单位可能实行综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），总的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
   • 但即使实行综合计算工时制，每天的工作时间也不应超过法定的上限（通常是8小时，特殊情况下可延长，但需支付加班费），且一个月的总工作时间也不应超过法定标准。

4. 关于休息日：

   • 劳动者有权享受休息日，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在您描述的情况下，如果一个月28天都在工作，没有休息日，这也违反了劳动法的规定。

建议：

• 如果您正面临这样的工作安排，首先应与用人单位沟通，了解是否支付了加班费以及加班费的标准是否符合法律规定。
• 如果用人单位未支付加班费或支付的加班费不符合标准，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以考虑与用人单位协商调整工作时间，确保符合劳动法的规定。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未支付加班费或安排的工作时间超过法定上限，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。