结论：辞职后想回原单位上班，老板要降工资，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、降薪的原因以及是否遵循了法定程序。
分析如下：
原劳动合同的约定：
- 如果原劳动合同中明确规定了工资标准，且没有约定在特定情况下可以降薪，那么老板单方面降薪可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，老板在没有合法依据的情况下降薪，是违反劳动合同约定的。
降薪的原因：
- 如果降薪是因为公司经营状况恶化、市场变化等客观原因，且老板能够提供充分的证据证明降薪的必要性，同时与劳动者进行了充分的协商并达成了共识，那么降薪可能是合法的。但这种情况下，老板仍然需要遵循法定程序，如与劳动者签订变更劳动合同的协议等。
- 如果降薪是因为对劳动者个人的惩罚或歧视，那么这种降薪行为显然是不合法的。劳动者有权拒绝降薪，并可以依法维护自己的合法权益。
法定程序：
- 即使降薪有合法依据，老板也需要遵循法定程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果老板想要降薪，必须与劳动者进行协商，并达成书面协议。
法律建议：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果老板能够提供合理的解释和证据，并且你同意降薪，那么可以签订变更劳动合同的协议。
- 拒绝非法降薪：如果老板无法提供合理的解释和证据，或者你不同意降薪，那么你有权拒绝非法降薪。你可以向老板表明你的立场，并要求按照原劳动合同的约定履行。
- 寻求法律援助：如果老板坚持非法降薪，并且拒绝与你协商或签订变更劳动合同的协议，那么你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板非法降薪，并且你选择了拒绝并寻求法律援助，那么老板可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决。根据裁决结果，老板可能需要补发工资、支付经济补偿金等。
- 如果你选择了接受非法降薪，并且没有采取任何法律措施来维护自己的权益，那么你可能会面临经济损失，并且这种行为可能会对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。
总结：辞职后想回原单位上班，老板要降工资，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。如果你对降薪有异议，建议与老板进行沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。