关于上一年度年假是否可以在下一年度休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假通常在一个年度内集中安排或者分段安排，一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位有合理的理由和需要，是可以将上一年度的年假安排到下一年度来休的。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，上一年度年假是否可以在下一年度休，主要取决于您所在单位的具体安排和需要，以及是否符合相关法律法规的规定。如果您有这方面的需求或者疑问，建议您及时与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，以便得到更准确和具体的答复。