针对您提出的“旷工自动离职怎么出通知书”的问题，首先需要明确的是，在劳动法中并不存在“自动离职”这一概念，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。因此，当员工因旷工等严重违纪行为被解除劳动合同时，应出具的是“解除劳动合同通知书”，而非“自动离职通知书”。

以下是一份基于旷工行为解除劳动合同的通知书示例，供您参考：

解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号]）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我公司《员工手册》或相关规章制度中关于旷工行为的规定，经查实，您自[旷工起始日期]起至[旷工结束日期或通知发出日期]止，已连续旷工[具体天数]个工作日，严重违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。

鉴于您的上述行为，我公司决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，解除与您签订的劳动合同。自本通知书送达之日起，您与我公司的劳动关系即行终止。

请您在收到本通知书后[具体天数，如3日]内，完成以下事项：

1. 办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行；
2. 按照公司规定，归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、文件资料、门禁卡等；
3. 配合公司办理人事档案、社保关系等转移手续。

同时，我公司提醒您注意以下事项：

1. 如您对解除劳动合同的决定有异议，可以在收到本通知书之日起[具体天数，如30日]内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼；
2. 如您未按照本通知书要求办理相关手续，由此产生的一切后果由您自行承担。

特此通知。

[公司名称] [通知发出日期]

在出具此类通知书时，请务必确保：

1. 通知书内容合法合规，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定；
2. 通知书应明确列出员工旷工的具体事实、解除劳动合同的法律依据以及员工应履行的义务；
3. 通知书应通过合法方式送达员工，如直接送达、邮寄送达或公告送达等，并保留好送达证据。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。