结论：劳动合同到期满一年零两个月，员工与公司未就双倍工资补偿金协商好，员工可通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。

具体分析：

1. 关于双倍工资补偿金的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，或者降低原劳动合同条件导致劳动者不续订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资差额作为补偿。但需注意，这一规定通常适用于劳动合同期满后一个月内未续订的情况。若超过一个月仍未续订，且劳动者继续在用人单位工作的，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位仍需支付从期满次日起至续订前一日的双倍工资差额（不过实践中对于“双倍工资”的支付期限和条件可能存在地区性差异，需结合当地规定）。
   • 在您的情况下，劳动合同已到期满一年零两个月，若这期间双方未续订书面劳动合同，且非因劳动者原因导致未续订，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额（具体期限和金额需根据实际情况和当地规定确定）。

2. 协商不成的解决途径：

   • 申请劳动仲裁：若双方无法就双倍工资补偿金达成一致，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的主张。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。若用人单位拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

3. 注意事项：

   • 时效性：劳动者在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，需注意时效性问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁或投诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证明、同事证言等。证据越充分，劳动者的主张就越有可能得到支持。