工人坠亡后，其家属是否获得赔偿，这主要取决于坠亡是否构成工伤以及用人单位是否依法参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费。以下从不同角度进行详细分析：
一、若构成工伤且用人单位已参保
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人的坠亡被认定为工伤，且用人单位已经依法参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费，那么家属有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿。
- 赔偿项目通常包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》第三十九条执行，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 家属需要首先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定决定作出后，家属可以凭相关证明材料向工伤保险基金申请支付赔偿。
二、若构成工伤但用人单位未参保
用人单位承担赔偿责任：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险或未缴纳工伤保险费，但工人的坠亡仍被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当承担工伤保险待遇的支付责任。
- 这意味着家属有权直接向用人单位要求支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
赔偿争议解决：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或双方就赔偿金额存在争议，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、若不构成工伤
非工伤赔偿：
- 如果工人的坠亡不被认定为工伤，那么家属可能无法从工伤保险基金或用人单位处获得工伤赔偿。
- 但是，如果坠亡是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，家属可能有权根据《民法典》的相关规定向用人单位主张侵权责任赔偿。
赔偿依据与流程：
- 在这种情况下，家属需要收集证据证明用人单位存在过错，并依据《民法典》的相关规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果工人坠亡是由于第三人的原因造成的（如交通事故、故意伤害等），那么家属可能还有权向第三人主张民事赔偿。
- 在这种情况下，家属需要同时考虑工伤赔偿和民事赔偿的双重途径，以最大化地维护自己的权益。
建议：
- 无论何种情况，家属都应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 同时，家属应保留好相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗证明、死亡证明等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
总结来说，工人坠亡后其家属是否获得赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、用人单位是否参保以及是否存在第三人侵权等。因此，建议家属在发生此类事件后尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。