工人自杀，单位是否需要赔偿家属，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况，特别是单位是否存在过错来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位存在过错的情况
劳动安全卫生问题：
- 如果单位提供的工作环境存在重大安全隐患或危害因素，且这些条件严重影响了工人的身心健康，最终导致工人因无法承受而自杀，那么单位可能需要承担赔偿责任。例如，长期让工人在缺乏必要防护措施的有毒有害环境中工作，且未提供必要的健康检查和医疗救助，这种情况下，单位很可能被认定为存在过错。
管理行为不当：
- 单位如果存在违法违规的管理行为，如对工人进行不公正对待、歧视、侮辱、过度施压等，导致工人精神崩溃而选择自杀，单位同样可能需承担责任。这包括但不限于长期无端指责、恶意批评、在工作上的故意刁难，以及未提供必要的心理支持和辅导等。
未履行救助义务：
- 在工人自杀过程中，如果单位知晓情况但未及时采取合理救助措施，如拨打急救电话、进行现场急救或阻止自杀行为等，导致工人死亡或损害后果扩大，单位也可能因此承担赔偿责任。
二、单位不存在过错的情况
- 如果工人的自杀行为与单位的工作环境、管理行为或未履行救助义务等无关，而是由于个人原因（如家庭问题、情感困扰、精神疾病等）导致的，那么单位通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，工人的自杀行为被视为个人行为，与单位无直接关联。
三、家属索赔的具体步骤（若单位存在过错）
收集关键证据：
- 家属应首先收集能证明单位存在过错的所有相关证据，如工作环境照片、视频、与单位领导或同事的通信记录、医院的诊断证明和病历、事发时的监控录像和证人证言等。同时，准备好工人的基础材料，如身份证明、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）和死亡证明。
尝试与单位协商：
- 在掌握了一定证据后，家属可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位的过错行为及其与工人自杀之间的因果关系，并提出合理的赔偿要求。协商过程中，务必保留所有沟通记录以备后续使用。
申请第三方调解：
- 若协商无果，家属可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等第三方机构申请调解。这些机构会居中调解，提出调解方案，帮助双方达成和解。
提起民事诉讼：
- 如果协商和调解均未能解决问题，家属有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，家属需要向法院提交充分的证据来证明单位的过错及其与工人自杀之间的因果关系。法院将依法审理并作出判决。
四、重要提示
- 法律诉讼是一个复杂且漫长的过程，建议家属在维权过程中保持冷静和理性，及时咨询并依靠专业律师的指导和支持，以确保自身权益得到最大程度的保护。
- 赔偿并非易事，需要家属有耐心和决心去收集证据、与单位协商或通过法律途径解决。同时，也要做好心理准备，接受可能的不利结果。
- 最重要的是要依法行事，不能盲目乱来。通过合理合法的途径来维护自己的权益才是长久和有效的解决方案。
综上所述，工人自杀后单位是否需要赔偿家属，取决于单位是否存在过错以及过错与自杀行为之间的因果关系。如果单位存在过错且该过错与自杀行为有直接关联，那么单位可能需要承担赔偿责任；反之，则不需要。家属在维权过程中应依法行事，及时咨询专业律师并收集充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。