您好，关于您提出的“隐瞒乙肝入职是否犯法，以及入职体检被发现后的补救措施”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
一、隐瞒乙肝入职是否犯法
首先，需要明确的是，隐瞒乙肝病情入职本身并不直接构成犯罪。然而，如果用人单位在招聘过程中明确要求不得隐瞒重大疾病，而您故意隐瞒乙肝病情，这可能构成对用人单位的欺诈行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求您承担因此造成的损失。但更重要的是，国家法律法规明确规定，用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用，这包括乙肝表面抗原携带者。因此，从法律层面讲，您无需因为自己是乙肝携带者而感到担忧或隐瞒。
二、入职体检被发现乙肝后的补救措施
了解法律法规：
- 根据《就业促进法》、《传染病防治法》以及《就业服务与就业管理规定》等法律法规，用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用，也不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
与用人单位沟通：
- 如果入职体检被发现乙肝，首先尝试与用人单位进行沟通，解释相关法律法规，强调乙肝携带者并不影响正常工作，且用人单位不得因此拒绝录用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位坚持拒绝录用，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以参考类似案例，如上海市松江区人民法院和重庆市第五中级人民法院审结的平等就业权纠纷案，这些案例都明确支持了乙肝携带者的平等就业权。
准备相关证据：
- 在与用人单位沟通或寻求法律援助时，准备好相关证据，如体检报告、录用通知、沟通记录等，以证明用人单位的行为构成就业歧视。
考虑其他就业机会：
- 在维护自己合法权益的同时，也可以积极寻找其他就业机会，避免因为单一用人单位的拒绝而耽误自己的职业发展。
三、建议与总结
- 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 积极沟通：与用人单位进行坦诚沟通，解释自己的情况，争取理解和支持。
- 依法维权：如果用人单位的行为构成就业歧视，不要害怕，依法维护自己的合法权益。
- 保持乐观心态：乙肝携带者并不影响正常工作和生活，不要因为病情而自卑或放弃就业机会。
总之，隐瞒乙肝入职并不是解决问题的办法，而且可能带来不必要的法律风险。相反，您应该积极了解法律法规，与用人单位进行坦诚沟通，并在必要时依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。