结论前置：在工伤认定书还未下来的情况下员工辞职，其后续的工伤赔偿及医疗费用处理需视具体情况而定，但员工有权拒绝单位在工伤认定结果未出前的辞职要求，并应积极采取措施保护自己的合法权益。
一、员工在工伤认定书未下时辞职的法律影响
辞职权利不受影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利，无论工伤认定结果是否出来，都不影响这一权利的行使。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。
可能影响工伤赔偿：
- 若员工在工伤认定结果出来前辞职，且后续被认定为工伤并构成伤残等级，可能会影响其享受部分工伤待遇，如一次性伤残就业补助金。此外，辞职可能导致工伤保险基金以程序未完成等理由暂停或延迟支付一次性工伤医疗补助金。
二、员工应如何应对
明确拒绝单位不合理要求：
- 在工伤认定结果未出之前，单位无权要求员工辞职。员工应明确向单位表示，在工伤认定结果出来之前，不会办理辞职手续，并应以书面形式（如邮件、函件）告知单位，留存好沟通记录作为证据。
保留关键证据：
- 员工应确保保存所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言、劳动合同、工资条以及与单位沟通的记录等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。
积极沟通协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或管理层进行理性沟通，解释自己的立场和担忧，强调在工伤认定结果未明之前辞职可能带来的权益损害。同时，可以与单位协商后续工伤认定及赔偿事宜，确保自己的权益得到最大程度的保障。
寻求外部支持：
- 工会帮助：如果员工是工会的成员，应联系工会寻求帮助和支持。工会通常会积极维护员工的合法权益，包括在工伤问题上的支持。
- 劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会依法处理单位的违法行为。
继续推进工伤认定程序：
- 员工不应因单位的不合理要求而中断工伤认定的进程。应按照相关规定准备好所需材料，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，以确保工伤认定的顺利进行。
三、后续治疗费用的处理
已缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位在职工受伤前已依法为其缴纳工伤保险，即便职工辞职，后续符合规定的工伤医疗费用仍可从工伤保险基金中支付。职工需按照规定的程序操作，通常应在签订服务协议的医疗机构就医，并及时收集并整理医疗费用的票据、病历等相关材料，提交给工伤保险经办机构进行报销。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤后，相关费用由用人单位承担。员工在辞职后，仍可向用人单位主张这部分费用。
未认定为工伤的情况：
- 如果最终未被认定为工伤，那么后续的治疗费用将按照普通的医疗保险进行处理，或者由员工自行承担。
总结与建议：在工伤认定书还未下来的情况下，员工应谨慎考虑辞职问题，并积极采取措施保护自己的合法权益。如果确实需要辞职，也应与单位协商好后续工伤认定及赔偿事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。