产检假在怀孕9个月以上的计算方式，主要依据的是国家关于女职工劳动保护的相关规定，具体来说，产检假通常是按照实际需要来安排，且应计入劳动时间，不得扣减工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、产检假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有产检假，这是为了保障女职工在怀孕期间的身体健康和胎儿的正常发育。产检假通常是根据女职工的实际需要来安排的，用于进行产前检查。
二、产检假在怀孕9个月以上的计算
产检假的次数与时间：
- 在怀孕9个月以上时，女职工可能需要进行更为频繁的产前检查，以确保母婴安全。此时，产检假的次数和时间可能会相应增加。
- 具体的产检假次数和时间，应根据医生的建议和女职工的实际情况来确定。一般来说，每次产检假的时间不会过长，但足以完成必要的检查。
产检假的计算方式：
- 产检假通常按实际需要安排，并计入劳动时间。这意味着，女职工在产检假期间，用人单位应视为其正常出勤，不得扣减工资或福利。
- 如果女职工需要请假进行产检，应提前向用人单位说明情况，并按照用人单位的规定办理请假手续。
特殊情况下的处理：
- 如果女职工因产检需要请假的时间较长，或者需要连续请假进行多次产检，用人单位应根据实际情况给予合理安排，并确保女职工的工资和福利不受影响。
- 在某些情况下，如果女职工的产检假与病假、事假等重叠，用人单位应根据相关法律法规和内部规章制度进行妥善处理。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 女职工在请假进行产检时，应保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
与用人单位沟通：
- 女职工应与用人单位保持良好的沟通，及时说明产检的需要和时间安排，以便用人单位给予合理的支持和安排。
了解自身权益：
- 女职工应了解自己在孕期享有的各项权益，包括产检假、产假、哺乳假等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总结来说，产检假在怀孕9个月以上的计算方式主要是根据实际需要来安排，并计入劳动时间。女职工应了解自己的权益，与用人单位保持良好沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。