公司不让员工因做手术请假，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期与病假权利

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，享有相应的医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工因做手术需要请假，且请假时间在医疗期内，公司无权拒绝员工的请假申请。若公司拒绝，则可能构成违法，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 请假流程与规章制度

   • 公司通常会有内部的请假流程和规章制度，员工在请假时需遵循这些规定。
   • 如果员工未按照公司规定的流程请假，或者请假理由不充分（但做手术显然属于充分理由），公司可能会拒绝请假申请。然而，这并不意味着公司可以无视员工的医疗需求，尤其是在员工确实需要手术的情况下。
   • 关键点：即使公司有请假流程，也不能违反法律法规关于医疗期的规定。如果员工符合医疗期的条件，公司应批准其请假申请。

3. 公司的违法后果

   • 如果公司违反法律法规，拒绝员工因做手术的请假申请，员工可以采取以下措施：
     • 向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为，并支付病假工资或疾病救济费。
     • 申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同（如果因此被解雇）或未支付病假工资等法律责任。
     • 在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 员工在请假前，应先了解公司的请假流程和规章制度，确保自己的请假申请符合规定。
   • 同时，员工应保留好与手术相关的医疗证明和请假申请等证据，以便在需要时证明自己的请假理由和公司的违法行为。
   • 如果公司拒绝请假申请，员工可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：公司不让员工因做手术请假，这一行为是否违法取决于具体情况。如果员工符合医疗期的条件，且请假申请合理合法，公司无权拒绝。如果公司拒绝请假申请，员工应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。