结论：公司员工打人公司不处理，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括向公司内部投诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

详细分析：

1. 向公司内部投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有责任维护工作场所的秩序和安全，保障员工的合法权益。员工打人行为明显违反了公司规章制度和劳动纪律，公司应当进行处理。
   • 操作建议：员工可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对打人员工进行调查和处理。如果公司不作为，员工可以进一步采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违法行为有权进行查处。
   • 操作建议：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供打人事件的详细情况和相关证据，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果公司不处理打人事件，员工可以以此为由申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，员工因被打人行为受到损害的，有权向人民法院提起民事诉讼，要求打人员工或公司承担民事赔偿责任。
   • 操作建议：如果员工因打人事件受到了身体伤害或财产损失，且公司不承担相应责任，员工可以向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据，如医疗证明、财产损失证明等。

额外建议：

• 保留证据：无论采取哪种措施，员工都需要保留好相关证据，如打人事件的现场照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。

可能后果：

• 如果公司不处理打人事件，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或民事诉讼，并胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

总结：公司员工打人公司不处理，员工可以通过向公司内部投诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等多种措施来维护自己的权益。在采取行动前，员工需要保留好相关证据，并了解相关法律程序和规定。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。