结论：工伤期间妻子陪护，单位一般不应将其算作事假，而应按照相关规定给予相应的护理待遇或安排合理的陪护时间。

详细分析：

1. 工伤期间的护理待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在工伤职工需要护理的情况下，单位有责任提供必要的护理，而不是将陪护时间算作事假。
   • 护理的具体安排可能因单位政策和实际情况而有所不同，但原则上应确保工伤职工得到必要的照顾和康复支持。

2. 妻子陪护的合理性：

   • 在工伤职工生活不能自理的情况下，由家属（如妻子）进行陪护是合理且常见的做法。单位应理解并支持这种家庭照顾的方式，而不是将其视为事假。
   • 如果单位确实需要工伤职工或其家属提供陪护证明或其他相关文件，应明确告知并提供必要的协助，以便顺利办理相关手续。

3. 单位将妻子陪护算作事假的潜在问题：

   • 如果单位将工伤职工妻子的陪护时间算作事假，这可能违反了《工伤保险条例》中关于工伤职工护理待遇的规定，也可能损害工伤职工的合法权益。
   • 工伤职工或其家属有权向单位提出异议，并要求单位按照相关规定给予护理待遇或安排合理的陪护时间。如果单位拒绝改正，工伤职工或其家属可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 对于工伤职工或其家属来说，首先应与单位进行沟通，明确表达陪护的需求和合理性，并要求单位按照相关规定给予护理待遇。
   • 如果单位不予配合或存在争议，可以收集相关证据（如医疗证明、陪护记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，工伤职工或其家属应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 单位也应加强内部管理，完善相关制度，确保在工伤职工需要护理时能够提供必要的支持和帮助，避免不必要的纠纷和争议。

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