针对您提出的“跨省办理退休需转档案时，单位要解除劳动关系是否合规”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，跨省办理退休并转档案，并不必然要求单位解除劳动关系。退休手续的办理以及档案的转移，主要关注的是个人的社保缴纳情况、工作年限、退休年龄等关键因素，而与是否解除劳动关系无直接关联。
一、关于退休手续的办理
根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，为提升企业和群众办事满意度，现在推行退休预服务工作，包括提供退休政策宣讲、退休业务办理提醒、退休业务的预先受理等服务。这些服务旨在帮助临近退休的参保人员全面了解退休政策，做出合理的退休规划，并顺利办理退休手续。在办理退休手续时，主要关注的是个人的社保缴纳记录、工作年限、退休年龄等，以确定是否符合退休条件，并核算退休待遇。
二、关于档案的转移
档案的转移是退休手续办理中的一个重要环节，特别是对于那些在不同地区工作过、社保缴纳记录分散的参保人员。档案中包含了个人的工作经历、社保缴纳情况等重要信息，是核算退休待遇的重要依据。在跨省办理退休时，通常需要将档案转移至待遇领取地，以便进行最终的档案审核和退休待遇核算。然而，档案的转移并不依赖于劳动关系的解除。
三、关于单位要求解除劳动关系
单位在跨省办理退休并转档案时要求解除劳动关系，可能出于多种考虑，如内部管理需要、避免潜在的法律风险等。但从法律和政策的角度来看，这并不是办理退休和转档案的必要条件。如果单位以此为由拒绝协助办理退休手续或转档案，可能涉嫌违反相关法律法规和政策规定。
四、建议与行动
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们要求解除劳动关系的具体原因和依据，并表达您的诉求和困惑。
咨询当地社保部门：如果与单位沟通无果，您可以咨询当地的社保部门或人力资源社会保障局，了解跨省办理退休和转档案的具体政策和流程，以及单位要求解除劳动关系是否合规。
寻求法律援助：如果单位的行为涉嫌违法或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
综上所述，跨省办理退休并转档案时，单位要求解除劳动关系并不是必要条件。您应该根据自己的实际情况和当地政策规定，与单位进行沟通协商，并咨询相关部门或专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。