解除劳动合同后以原单位名义办理退休一般是不合规的，但存在特殊情况，以下分情况说明：
常规情况：
- 解除劳动合同意味着劳动者与原单位之间的劳动关系已经终止。在正常情况下，退休手续的办理应当基于当前存在的劳动关系或者符合特定退休政策规定的情形。一旦劳动关系解除，原单位没有义务再以本单位名义为该劳动者办理退休手续。从社保缴纳和退休审批的角度来看，社保部门在审核退休申请时，会核实劳动者的劳动关系状态、社保缴费情况等信息。如果劳动关系已经解除，原单位以自身名义为劳动者办理退休，可能涉及虚假申报等违规行为，这不仅违反了劳动法律法规，也可能影响社保基金的安全和正常管理。
特殊情况：
- 内部退养等特殊安排：有些单位可能存在内部退养等特殊政策。内部退养是指企业职工未达到法定退休年龄，但企业因各种原因使其离开工作岗位并给予一定生活费的一种过渡性安排。在这种情况下，虽然劳动者与单位解除了实际的工作关系，但可能仍保留着某种形式的劳动关系或者按照单位内部规定享受相关待遇。如果内部退养协议等文件明确约定了单位在劳动者达到退休年龄时以本单位名义办理退休手续，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下以原单位名义办理退休可能是合规的。不过，这种特殊安排需要严格的内部程序和合法的协议支撑，并且要符合国家关于退休政策的大框架。
- 历史遗留问题处理：在一些特殊的历史时期或者特定行业，可能存在一些因企业改制、重组等原因导致的劳动关系复杂情况。例如，某些国有企业在进行改制过程中，对于一些临近退休年龄的职工，可能存在一些过渡性的政策安排。如果这些安排是基于当时的政策文件或者政府部门的协调处理，并且有明确的文件依据表明原单位需要为已经解除劳动合同的劳动者办理退休手续，那么在这种情况下也可能是合规的。但这种情况非常特殊，需要有充分的证据证明其合法性和合理性。