您好，关于您提出的“档案转回户籍地劳动合同要入档吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，档案转回户籍地是一个涉及个人档案管理的重要流程。在这个过程中，关于劳动合同是否需要入档，实际上并没有一个统一的、硬性的规定，因为这可能因地区、单位以及档案管理政策的不同而有所差异。
一般原则：
非必需入档：通常情况下，劳动合同并不作为档案转回户籍地的必需材料。档案主要记录的是个人的学习经历、工作经历、政治面貌等重要信息，而劳动合同更多是作为劳动关系存在的证明，用于保障劳动者和用人单位的权益。
根据需求决定：然而，如果您或您的户籍地档案管理部门有特殊需求，比如需要证明您的工作经历或劳动关系，那么劳动合同可能会被要求入档。这种情况下，您需要根据具体要求来决定是否将劳动合同放入档案。
实际操作建议：
咨询档案管理部门：在档案转回户籍地之前，建议您先咨询户籍地的档案管理部门或相关机构，了解他们对于劳动合同入档的具体要求和政策。
准备相关材料：根据咨询结果，如果需要劳动合同入档，您应提前准备好劳动合同的原件或复印件，并确保其真实有效。
遵循流程办理：在办理档案转回手续时，按照档案管理部门的要求，将所需材料一并提交，并遵循他们的流程进行办理。
额外提醒：
综上所述，劳动合同是否需要入档并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和档案管理部门的要求来决定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。