结论：突然离职本身并不直接构成违法，但若因此欠公司钱（如未结清的借款、预支款项等）且拒不归还，则可能涉及违法；同时，若突然离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但这与“欠钱”是两个不同的法律问题。以下从不同角度详细分析：

一、关于突然离职的法律性质

1. 劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知。若劳动者未提前通知而突然离职，属于违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这并不直接等同于“欠钱”。

2. 工资支付：

   • 突然离职并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若公司以突然离职为由拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、关于“欠钱”的法律分析

1. 借款或预支款项：

   • 若劳动者在离职前向公司借款或预支了款项，且未按照约定归还，则构成欠款。
   • 欠款行为属于民事纠纷，公司有权通过法律途径追讨，如起诉至法院要求还款。

2. 赔偿损失与欠款的区别：

   • 若突然离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但这与“欠款”是两个不同的法律概念。
   • 赔偿损失是基于侵权或违约行为，而欠款则是基于借贷或预支等合同关系。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 若因个人原因需要突然离职，应尽量与公司协商，并按照法律规定提前通知。
   • 若存在借款或预支款项，应尽快归还，以避免法律纠纷。
   • 若公司拒付工资或要求不合理赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于公司：

   • 若劳动者突然离职并欠款，应首先与劳动者协商解决。
   • 若协商无果，可收集证据（如借款合同、预支款项记录等）向法院起诉要求还款。
   • 若劳动者突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但应确保赔偿请求合理且证据充分。

四、可能的法律后果

1. 劳动者：

   • 若拒不归还欠款，可能面临法院强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。
   • 若违法解除劳动合同给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。

2. 公司：

   • 若拒付工资或要求不合理赔偿，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
   • 若无法证明损失与劳动者突然离职之间的因果关系，可能无法获得赔偿。

总结：突然离职本身并不直接构成违法，但若因此欠公司钱且拒不归还，则可能涉及违法。同时，若突然离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。建议双方通过协商解决纠纷，若协商无果，可寻求法律途径解决。如有具体法律问题，可直接向我咨询。