针对您提出的“原岗位消失了公司一直拖着怎么办”的问题，我理解您现在可能处于一种焦虑和不确定的状态，担心自己的工作权益受到影响。首先，明确告诉您，公司不能无故拖延或拒绝解决因岗位消失带来的员工安置问题，您有权要求公司给出合理的解决方案。
公司应承担的责任与义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司有义务与您协商岗位调整、培训或经济补偿等事宜。
- 如果公司只是简单地“拖着”不处理，这既不符合法律规定，也损害了您的合法权益。您有权要求公司明确告知处理方案，包括是否提供新岗位、是否进行经济补偿等。
您可以采取的行动步骤：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求公司给出具体的解决方案和时间表。
- 收集证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝沟通或无法给出合理解决方案，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料等。
- 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，如无故拖延处理、拒绝支付经济补偿等，劳动仲裁委员会可能会裁决公司支付您相应的经济补偿、赔偿金等。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理行为，您不应保持沉默或妥协。您的权益受到法律保护，您有权要求公司给出合理的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。