结论：公司因为求职者已婚就不给面试机会，这种行为一般属于违法，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 就业歧视的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。就业歧视通常包括基于性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、身体状况、婚姻状况等因素的不合理差别对待。
   • 在您所描述的情况中，公司因为求职者已婚就不给面试机会，这明显是基于婚姻状况的不合理差别对待，构成了就业歧视。

2. 违法行为的后果：

   • 如果求职者能够证明公司因为其已婚而拒绝给予面试机会，那么公司就违反了相关法律法规，求职者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体的法律责任可能包括：责令改正、赔偿损失（如求职者因公司违法行为而遭受的直接经济损失）等。

3. 实际操作的难点：

   • 虽然法律规定明确，但在实际操作中，求职者要证明公司因为其已婚而拒绝给予面试机会可能存在一定的难度。因为公司可能会以其他理由（如求职者不符合岗位要求、经验不足等）来掩盖其真实的歧视动机。
   • 因此，求职者在遇到这种情况时，应尽可能收集相关证据（如招聘广告、面试通知、与公司的沟通记录等），以便在需要时证明公司的违法行为。

4. 建议与措施：

   • 如果您遇到了这种情况，首先可以尝试与公司沟通，了解其拒绝给予面试机会的具体原因。如果公司明确表示是因为您已婚而拒绝，那么您可以保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 同时，您也可以考虑向其他求职者或相关机构寻求帮助和支持，共同维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您有进一步的证据或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在求职过程中，如果遇到任何不公平的待遇或歧视行为，都应及时保留证据并寻求法律帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。