针对您提出的“员工没有高空作业证怎么处理”的问题，这是一个涉及安全生产法规的重要事项，必须严肃对待。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的特种作业人员，包括进行高空作业的员工，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是保障作业安全、防止事故发生的基本要求。

如果发现员工没有高空作业证却在进行高空作业，这构成了违法行为，不仅员工本人可能面临处罚，其所在的生产经营单位以及相关负责人也可能受到法律的制裁。具体来说：

1. 对生产经营单位的处罚：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条的规定，如果生产经营单位安排未取得相应资格的员工进行特种作业（如高空作业），将面临责令限期改正，并处十万元以下的罚款。
   • 如果逾期未改正，将面临责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

2. 对主要负责人的处罚：

   • 如果生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，未及时消除员工无证上岗等重大事故隐患，将根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，面临责令限期改正，并处二万元以上五万元以下的罚款。
   • 如果逾期未改正，将面临更严厉的处罚，包括处五万元以上十万元以下的罚款，并可能责令生产经营单位停产停业整顿。

3. 对员工个人的影响：

   • 员工无证上岗进行高空作业，不仅可能面临法律处罚，更重要的是，这种行为极大地增加了作业风险，可能对自己和他人的生命安全造成严重威胁。

处理建议：

• 立即停止无证作业：一旦发现员工没有高空作业证，应立即停止其进行高空作业，确保作业安全。
• 组织培训取证：安排员工参加专门的安全作业培训，并考取相应的高空作业证，确保员工具备合法上岗的资格。
• 加强安全管理：建立健全安全生产管理制度，加强对特种作业人员的资格审核和日常管理，确保所有作业人员都持证上岗。
• 开展安全教育：定期对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故风险。

总之，员工没有高空作业证进行高空作业是严重的违法行为，必须立即纠正并采取相应的处理措施。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。