结论：公司突然安排别人顶替您的工作且不给安排其他活，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、可能违法的情况
劳动合同变更未协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 如果公司未经您同意，单方面变更您的工作岗位或工作内容，且未与您协商一致，这一行为可能构成违法。您有权要求公司恢复原工作岗位或工作内容，或者要求公司支付相应的经济补偿。
未提供劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”
- 如果公司安排别人顶替您的工作后，未给您安排其他合适的工作，导致您无法提供劳动，且这一状态持续较长时间，可能构成未提供劳动条件。在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
歧视性对待：
- 如果公司安排别人顶替您的工作是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），这一行为明显违法。您有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
二、可能不违法的情况
公司经营需要：
- 如果公司因经营需要（如业务调整、项目结束等）而安排别人顶替您的工作，且这一调整是暂时的或合理的，同时公司也给您安排了其他合适的工作或提供了相应的培训，那么这一行为可能不构成违法。
您存在过错：
- 如果您在工作中存在严重过错（如违反公司规章制度、失职等），公司有权根据内部规定或劳动合同约定对您进行岗位调整或辞退。在此情况下，公司安排别人顶替您的工作可能不构成违法。
三、建议与措施
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解公司安排别人顶替您工作的具体原因，并表达您的诉求和关切。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果协商无果，建议您收集相关证据（如劳动合同、工作记录、公司通知等），以证明公司存在违法行为或未履行相应义务。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为构成违法，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，您可以向我咨询具体的法律程序和策略。
总结：公司突然安排别人顶替您的工作且不给安排其他活，这一行为是否违法需结合具体情况判断。建议您先与公司协商，了解具体原因并表达诉求；如协商无果，可收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。