单位确实不能拖欠工资，这是有明确法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了单位支付工资的时间和方式，即必须按月以货币形式支付，且不得无故拖欠。
法律后果
如果单位拖欠工资，劳动者有权采取一系列法律措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：在极端情况下，如果单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
特殊情况说明
虽然单位不能无故拖欠工资，但在某些特殊情况下，如单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况必须符合相关法律法规的规定，且单位需要与劳动者进行协商，并告知劳动者延期支付的原因和期限。如果单位未经协商或未告知劳动者而擅自延期支付工资，仍然构成拖欠工资的行为。
建议
作为劳动者，如果你发现单位有拖欠工资的行为，建议采取以下措施：
保留证据：首先，要保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：尝试与单位进行沟通，了解拖欠工资的原因和期限，并要求单位给出明确的答复。
寻求法律帮助：如果沟通无果或单位拒绝支付工资，及时寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，单位不能拖欠工资是法律明确规定的。如果你遇到单位拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。