离职一般不能直接按旷工算，具体情况需根据离职类型和公司规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 自愿离职：

   • 如果员工是自愿提出离职，并且按照公司规定的流程（如提前通知、填写离职申请表等）办理了离职手续，那么这种情况下，离职显然不能被视为旷工。旷工通常指的是员工未经许可，无故不上班或未按规定时间到岗的行为。

2. 非自愿离职（如被解雇）：

   • 如果员工是被公司解雇的，那么离职的原因和性质将由解雇的具体情况决定。如果解雇是合法的，比如员工严重违反公司规定或法律法规，那么离职自然不是旷工。但如果解雇存在争议或违法，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，此时离职也不能简单地被视为旷工。

3. 旷工与离职的关联：

   • 在某些情况下，员工的旷工行为可能会成为公司解雇员工的理由之一。如果员工长期旷工或严重违反公司考勤制度，公司可能会根据内部规定或相关法律法规解除与员工的劳动合同。但即便如此，离职本身（即劳动合同的解除）并不是因为“离职”这一行为本身，而是因为旷工这一违规行为导致的后果。

4. 公司规定与法律法规：

   • 公司在处理员工离职和旷工问题时，必须遵守相关的法律法规和内部规定。如果公司规定或法律法规中明确规定了离职和旷工的处理方式，那么公司应当按照这些规定来执行。例如，如果公司规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么公司需要在员工旷工达到该天数后，依法解除劳动合同，而不是将离职直接等同于旷工。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临离职或旷工相关的问题，建议首先了解公司的相关规定和法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果认为公司的处理方式存在争议或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在处理员工离职和旷工问题时，应当严格遵守相关法律法规和内部规定，确保处理方式的合法性和合理性。同时，公司也应当加强员工考勤管理，明确旷工的定义和处理方式，以避免不必要的法律纠纷。

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