结论：针对您提出的“第二天排班辞职就走了工资不给怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者辞职后工资支付的问题。根据相关法律法规，即使您在辞职后未完成排班工作，用人单位也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否完成排班工作，只要您实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 辞职后的工资结算：

   • 当您提出辞职并离开用人单位时，用人单位应当与您进行工资结算。结算应当基于您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果用人单位拒绝结算或支付工资，这构成了违法行为。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录或证据来支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正并支付工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您应得的工资数额。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作记录、工资单、劳动合同等证据材料。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 同时，您也需要注意时效问题。根据相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或提起诉讼。

建议行动：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。