结论：公司单方面将文员安排去产线长期支援半天，员工因此辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的行为是否构成违法调岗或未提供劳动条件，以及员工辞职的理由是否符合法律规定。
分析如下：
公司调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经员工同意，单方面改变员工的工作岗位，可能构成违法调岗。
- 在实践中，如果调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），且不降低员工的工资待遇、不侮辱性调岗等，可能被认定为合法调岗。但将文员长期安排去产线支援半天，若与原工作内容差异较大，且未与员工协商一致，很可能被认定为违法调岗。
员工辞职的理由与赔偿：
- 如果员工因公司违法调岗而辞职，且辞职理由明确写明是因为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（即违法调岗），那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工辞职的理由并非因为公司违法调岗，而是其他个人原因，那么员工可能无法获得经济补偿。
实际操作建议：
- 员工在辞职前，应与公司进行沟通，明确表达对公司调岗行为的不满，并保留好相关证据（如调岗通知、工作记录等）。
- 如果公司拒绝协商或拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设员工小李在公司担任文员工作，突然被公司通知要去产线支援半天，且未与小李协商一致。小李认为这违反了劳动合同的约定，且产线工作与原工作内容差异较大，因此决定辞职。在这种情况下，如果小李在辞职时明确写明是因为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而辞职，那么小李有权要求公司支付经济补偿。
进一步思考：
- 员工在面对公司违法调岗时，应保持冷静，不要轻易辞职。可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 公司在调岗时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，避免违法调岗带来的法律风险。如果确实需要调岗，应与员工进行充分沟通，并签订书面的调岗协议。
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