结论：公司单方面将文员安排去产线长期支援半天，若该安排构成劳动合同内容的变更且未与您协商一致，您因此辞职的，一般有权要求公司支付经济补偿；若该安排不构成劳动合同内容的变更或者虽构成变更但您主动辞职且不符合领取经济补偿条件的，则可能无法获得赔偿。以下为详细分析：
一、关于调岗或工作安排变更的法律分析
劳动合同变更的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，如果公司想要改变您的工作岗位或工作内容，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。
公司单方面安排工作变更的合法性：
- 如果公司未经您同意，单方面将您从文员岗位安排到产线长期支援半天，这实际上构成了对您劳动合同内容的变更。
- 除非这种变更符合劳动合同中的约定（如合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位），或者您同意了这种变更，否则公司的行为可能构成违法。
二、关于辞职与赔偿的法律分析
因公司违法变更劳动合同而辞职：
- 如果您因为公司违法变更劳动合同（即未经您同意单方面调岗）而选择辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
主动辞职且不符合领取经济补偿条件：
- 如果您虽然对公司的工作安排不满，但选择主动辞职，并且不符合领取经济补偿的条件（如未提前通知公司、辞职原因不符合法律规定等），则可能无法获得赔偿。
- 此外，如果公司的工作安排并不构成对劳动合同的变更（如只是临时性的支援任务），或者您同意了这种变更，那么您因此辞职也可能无法获得赔偿。
三、建议与行动指南
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行协商，表达您对工作安排的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、与公司沟通的记录等，以证明公司未经您同意单方面变更了您的工作岗位或工作内容。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的行为构成了违法变更劳动合同，并且您因此遭受了损失（如工资减少、工作条件恶化等），您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或其他赔偿。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。