结论：产线作业员干三天被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况判断，主要看公司辞退的理由是否合法。
分析如下：
若公司辞退理由合法：
- 如果公司能够证明辞退产线作业员是基于合法的理由，比如该作业员在试用期内不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司辞退该作业员是合法的，无需支付经济补偿。
若公司辞退理由不合法：
- 如果公司无法证明辞退产线作业员是基于合法的理由，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，那么公司辞退该作业员就是违法的。
- 在这种情况下，产线作业员有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据作业员在公司的工作年限和工资水平来确定。由于作业员仅工作了三天，按照《劳动合同法》的规定，工作年限不满六个月的，公司应向作业员支付半个月工资的经济补偿。但这里需要注意的是，由于工作时间极短，实际支付的经济补偿金额可能会相对较少，甚至可能只是象征性的。不过，从法律原则上讲，作业员仍有权主张这一权益。
额外建议：
- 保留证据：产线作业员应保留好与公司签订的劳动合同、工作证、工资条等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工资水平。
- 协商解决：在发生辞退纠纷时，产线作业员可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，产线作业员可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违法辞退产线作业员且未支付经济补偿，劳动仲裁机构可能会裁决公司支付经济补偿，并可能对公司处以一定的罚款或警告等处罚。
- 如果产线作业员在申请劳动仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒事实真相，可能会面临法律责任，如被劳动仲裁机构驳回申请或承担其他法律后果。
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